UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION

03.11.2020

UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Anfang dieses Jahres haben wir angekündigt Thousand Verpflichtungen und Fortschritte bei der Erhöhung der Vielfalt unseres Unternehmens, jetzt und in Zukunft.  

Wir wissen, dass wir systemischen Rassismus nicht an a Tag beenden können, und dies ist nur der erste Schritt auf a langen Weg. Wir verpflichten uns, die Arbeit zu erledigen und diese Reise Tag für Tag zu unternehmen, um unsere laufenden Fortschritte mit Ihnen allen zu teilen. 

Hier sind die Verpflichtungen, die wir eingegangen sind, und einige Updates zu dem, was wir in den letzten Monaten getan haben.


SPENDENVERGLEICH 

Wir haben uns verpflichtet, 100 % der Spenden unseres Teams an Organisationen für Rassenjustiz zu verdoppeln. Durch unsere Spende-Matching-Initiative haben wir CHF 2’610.00 an Organisationen wie die Equal Justice Initiative und den NAACP Legal Defense Fund gespendet.

In Zukunft erweitert Thousand unsere Thousand gibt Spendenprogramm. Jedes Jahr geben wir jedem unserer Mitarbeiter CHF 1’305.00, um an die Organisation ihrer Wahl zu spenden. In der Vergangenheit konzentrierten sich diese Spenden auf Nachhaltigkeitsinitiativen durch unsere Partnerschaft mit 1% for the Planet. Von nun an öffnen wir die Thousand Gives zugunsten von Organisationen, um neben Nachhaltigkeitsanliegen auch gemeinnützige Organisationen mit Fokus auf Diversität und Gerechtigkeit einzubeziehen.

TRAINING ZU VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION (DEI).

Wir veranstalteten a 6-wöchigen Buchclub, der sich auf das Buch konzentrierte Gestempelt von Ibram X. Kendi, Thousand stellt das Buch allen Teammitgliedern zur Verfügung, die dies wünschen. 

Wir haben auch in die kontinuierliche DEI-Schulung und -Ausbildung für unser gesamtes Team investiert. Wir haben uns für den Online-Kurs von Brit Barron angemeldet, Rassismus verstehen 101, mit obligatorischer Teilnahme für alle Teammitglieder.  

Wir nehmen weiterhin an Teamsitzungen teil, um die Geschichte des Rassismus zu untersuchen; über die Erfahrungen mit Systemrassismus zu diskutieren; und um taktische Aktionspläne zu erstellen, um Antirassismus in unser persönliches und berufliches Leben zu integrieren.

UNTERNEHMEN DEI AUDIT

Wir prüfen weiterhin, wie Thousand DEI in unsere Unternehmensstruktur integrieren sollte, indem wir a DEI-Audit unseres Geschäfts durchführen, das us helfen wird zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen und was wir tun können.
In Zukunft prüfen wir weiterhin, wie wir Richtlinien implementieren können, die die Vielfalt in der Struktur unseres Unternehmens erhöhen.

UNTERNEHMENSRICHTLINIEN

Wir haben unsere Einstellungsrichtlinie aktualisiert, um festzulegen, dass wir nicht in das endgültige Auswahlverfahren eintreten, bis wir mindestens a Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund als einen unserer drei besten Finalisten haben.


Seit diesem Jahr haben wir auch den 19. Juni (19. Juni) zu einem offiziellen bezahlten Feiertag für Thousand gemacht, um unserem Team die Zeit und den Raum zu geben, über Amerikas Vergangenheit nachzudenken und mehr darüber zu erfahren und aktiver gegen Rassismus vorzugehen vorwärts bewegen.

In Zukunft prüfen wir weiterhin, wie wir Richtlinien implementieren können, die die Vielfalt in der Struktur unseres Unternehmens erhöhen.

WEBSITE-AKTUALISIERUNG

Wir haben uns verpflichtet, unsere Website neu zu bewerten, um unsere Werte und mehr Informationen über unseren DEI-Fortschritt genauer widerzuspiegeln. Dieser Blogbeitrag ist nur der erste Schritt in diese Richtung. Halten Sie Anfang 2021 Ausschau nach unserer Seite, auf der unsere Werte, unser Engagement für sie und unser kontinuierlicher Weg, auf sie hinzuarbeiten, beschrieben werden.

Vielen Dank, dass Sie us auf unserer Reise begleiten und us für positive Veränderungen verantwortlich machen. 


In Kontakt bleiben